招聘
开始招聘工作
招聘过程包括制定和最终确定职位描述, 为职位做广告, 筛选和面试申请,并选择最终候选人.
招聘联系人
- 行政主任/机管局协调员由招聘当局指派其职位. 行政主任/行政主任是审查的第一线,参与招聘和雇用过程的所有阶段. 行政主任/行政助理与招聘机构和招聘委员会合作,充分记录所有招聘和招聘流程. 查看当前EO/AA协调员名单.
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人力资源部审查职位描述,计算分类和豁免员工的目标工资. 有问题可以直接问 hr-classcomp@yzfycb.com.
- 人力资源部门的招聘业务主管是招聘系统用户的顾问, PeopleAdmin, 还能提供招聘流程方面的信息. 如有任何问题,请致电885-3611或 employment@yzfycb.com.
- 就业公平与合规部负责监督和监测招聘和雇用过程中的平权行动和机会均等合规情况. 他们是大学招聘和招聘策略的资源, 并监督招聘委员会的活动,以确保公平公正的招聘和雇用过程. 有问题可直接问 eo-aareview@yzfycb.com.
员工招聘流程
一旦职位描述被开发或更新, 是时候在PeopleAdmin中启动一个操作了. 行动允许单位创建新的职位描述或修改现有的职位描述,同时确保在所有级别进行必要的审查. 该操作还包括发布信息,因此可以在操作批准后自动创建发布.
的 引发剂 角色将启动操作并将其转发给 班级/薪酬审查(员工)或教务长/执行副总裁(教师).
在最终批准之前,操作要经过指定的工作流. 每个涉众都将进行审查并继续前进. 所需的工作流程停止审查包括员工的小时, 或者教务长办公室的教师和单位/学院评论.
可选停止包括:
- 赞助项目办公室(资助职位),
- 额外的批准人,如院长、二级主管或财务官
- AAEEO(搜查豁免或搜查例外批准)
请参考以下资源寻求帮助:
在最后的动作停止时, 小时 是否会对位置控制号进行检查和必要的更新, 职位描述, 然后批准行动. 至此,职位描述已经定稿. 小时 然后会发起并发布帖子吗.
该单位可以选择添加投寄文件, 搜索委员会成员和嘉宾用户在行动阶段, or, 他们可以在发起发布时添加它们. 的 搜索协调员 or 单位/学院审查 角色可以访问中的帖子 发布、转发或关闭 状态,并可以添加搜索委员会成员, 客人的用户, 文档, 或者要求根据需要进行其他更改.
职位被发布到大学招聘页面后, 招聘单位可以为该职位发布额外的广告. 的 就业公平与合规办公室 可供咨询.
第三方广告供应商, 工作的大象, 是否会收到招聘职位的信息,并通过预先确定的场所免费向招聘部门发布广告.
如果需要额外的广告 招聘单位 会否主动向场地/名单提交意见书, 或者向工作的大象发广告请求帮助.
在职位发布后的任何时间都可以对申请进行审查. 一旦申请在第一次审议日期或截止日期之前提交 遴选委员会 可以决定面试哪些候选人了吗.
的 搜索协调员 在第一次考虑日期前提出申请的申请人会否提前到 要求面试, 储备货币地位, 没有面试,没有被录用或不符合要求的资格 供 AAEEO.
在获准面试后, AAEEO 会将申请人的身份改为 批准面试,招聘单位的代表可能会主动联系候选人,提供面试机会. 在第一次面试通过后,任何后续的面试都会自动获得批准, 无需额外审批. 单位可以将剩余的考生提前面试.
在最终候选人被选中后 搜索协调员 将应用程序转换为 申请聘用 将所有面试候选人的优点和缺点上载到招聘的“招聘文件”部分.
AAEEO 将审核雇佣请求,如果批准,将把申请推进到 目标薪资计算
小时 或者是 教务长办公室 是否会根据申请材料计算候选人的目标工资,并在提交申请时将其输入评论中 准备好随时报价.
一旦应用程序被移动到 准备好随时报价 可以联系候选人,并根据背景调查的结果偶然提供该职位.
员工录取通知书模板:
- 录取通知书模板分类
- 录取通知书模板豁免
- Offer letter模板-当前员工接受新的U或I职位-分类
- Offer letter模板-当前员工接受新的U或I职位-豁免
- 录取通知书模板-博士后
- 录取通知书模板-临时工和学生
教务长办公室为教职员工起草录取通知书,并批准临时录取. 有关教师任命的信息,请访问 yzfycb.com/provost/faculty/appointment.
一旦有条件的报价被接受 搜索协调员 可以移动应用程序可以移动到哪里 背景调查. 此时,招聘单位应在线提交背景调查请求.
一旦提交了背景调查申请, 小时 是否会向候选人发送背景调查邀请链接, or, 将回复确认成功的背景调查已经存档.
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